Сведения по аттестации рабочих мест - Сведения по аттестации рабочих мест - как с этим бороться?

С 1 сентября этого года начинает действовать новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. В документе более детально прописан регламент проведения этой сложной процедуры, состав участников, их обязанности и требования к.

Приказом Минздравсоцразвития России от Он вступает в силу 1 сентября г. До этого момента действует прежний Порядок аттестации, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах. Ее проводят в целях:. Прежде чем мы перейдем к рассмотрению нового Порядка, напомним положения Трудового кодекса, которые регулируют правила и порядок проведения аттестации.

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. В связи с этим он должен предпринять определенные меры, в числе которых проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Это установлено в ст. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда ст.

Таким ведомством на сегодняшний день является Минздравсоцразвития России Постановление Правительства РФ от Минздравсоцразвития России планирует внести изменения в ст. Возможно, работодателей обяжут сообщать в ФСС РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных медицинских осмотрах работников.

Проект также предусматривает, что размер скидки или надбавки к страховому тарифу будет рассчитываться по итогам работы компании за три года с учетом состояния охраны труда, включая результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и обязательных медицинских осмотров работников. В настоящее время в расчете фигурирует один предыдущий год. Проводить аттестацию, как и ранее, должны работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности п.

На работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, требования Порядка не распространяются. Сроки проведения аттестации устанавливает работодатель исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет п. Это положение осталось неизменным. Однако теперь в Порядке говорится о том, что указанный срок отсчитывают от даты завершения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимают дату издания приказа об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. В новом Порядке отмечено, что аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Результаты внеплановой аттестации оформляют в общем порядке. При этом для каждого рабочего места создается новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений о ней и других документах, которые необходимо оформить при аттестации рабочих мест, мы расскажем в следующем номере.

Аттестации подлежат все рабочие места компании п. Однако в отдельных случаях проведение измерений, а также оценка факторов рабочей среды и трудового процесса могут угрожать безопасности работников или специалистов, проводящих аттестацию.

В таких ситуациях аттестационная комиссия выносит мотивированное решение о том, что измерения и оценка проводиться не будут, условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным. Такое решение оформляют в письменном виде, оно подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации. Существует такое понятие, как аналогичные рабочие места.

Если все условия исполняются, рабочие места признают аналогичными. После этого определяется новый перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

Если рабочее место не является стационарным, порядок его аттестации несколько меняется. Сначала определяют типичные технологические операции со стабильным набором и величиной вредных или опасных производственных факторов.

Затем производят оценку этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем на основании локальных нормативных актовпутем опроса работников их непосредственных руководителей. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок лежит на работодателе и аттестующей организации.

В прежнем Порядке такой нормы не. Напомним, нарушение законодательства о труде и об охране труда грозит административными штрафами ст. Для должностного лица он составит от до руб. Для предпринимателей штраф составит от до руб. Компания же может расстаться с суммой 30 - 50 руб. В новом Порядке более четко распределены обязанности по организации и проведению аттестации между ее участниками. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация.

Ее привлекают на основании договора гражданско-правового характера п. Ранее аттестующую организацию привлекали лишь при необходимости. Новый Порядок предусматривает, что аттестационную комиссию создает работодатель.

Новый порядок проведения аттестации рабочих мест

Он также определяет график проведения работ по аттестации. В Порядок введена норма, которая касается микропредприятий и компаний малого бизнеса. Если аттестация проводится у них, состав аттестационной комиссии может быть сокращен. В нее включают п. Формировать комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов и организовать их изучение. Составлять перечень рабочих мест, подлежащих аттестации его образец дан в Приложении N 1 к Порядку.

Готовить предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с их наименованием в ЕТКС работ и профессий рабочих ЕТКС должностей руководителей, специалистов и служащих. Готовить предложения при необходимости о внесении изменений или дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя:.

По результатам аттестации разрабатывать план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Так сказано в ст. В новых правилах четко определены требования к аттестующей организации.

Как проводится аттестация рабочих мест в 2017 году

Ею может являться юридическое лицо, аккредитованное в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к компании, на рабочих местах которой проводится аттестация.

Работодатель вправе привлечь несколько аттестующих организаций. Работа между ними может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам выполняемых на рабочих местах работ.

Организация может отказаться от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

Аттестационная комиссия должна оценить соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Для этого последовательно проводится оценка:. В данном случае аттестующие должны оценить все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном месте п. Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных или опасных производственных факторов, а также предложений работников.

Для оценки применяют инструментальные измерения. Кроме того, анализируют уровни факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных технологических процессов или штатной деятельности организации.

Гигиеническая оценка условий труда должна проводиться в соответствии с документом "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" Р 2. Согласно этому Руководству выделяют табл. Все зафиксированные в ходе оценки гигиенических нормативов данные заносят в протокол измерений и оценок о его заполнении мы расскажем в следующем номере.

Классы вредности по гигиеническим условиям труда. Аттестующая организация выясняет, соответствуют ли вышеуказанные объекты требованиям охраны труда их невыполнение может привести к травмированию работниковв том числе:.

Оценивая травмоопасность производственного оборудования, специалисты анализируют техническую документацию, которая содержит требования безопасности при выполнении работ, проводят внешний осмотр оборудования в ходе штатной работы на соответствие его состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда. Инструменты и приспособления осматривают и проверяют на предмет соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда.

Класс травмоопасности рабочего места. После того как оценены гигиенические условия труда и травмоопасность рабочих мест, начинается следующий этап аттестации - оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения всех требований по обеспечению СИЗ. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ. Если выдача средств индивидуальной защиты предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ, установленными законодательством, и требуется по фактическому состоянию условий труда, оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте.

Его образец приведен в Приложении N 5 к Порядку. Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодателю следует подготовить ряд документов.

По итогам аттестации производится комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте. Она включает в себя результаты всех предыдущих оценок п. Обращаем ваше внимание, что понятие "условно аттестовано", как и ранее, не применяется. При отнесении условий труда к опасным компания должна разработать и реализовать комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации должен направить в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации п. На электронном носителе эти документы передаются аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных. До вступления в силу нового Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда компания-работодатель должна была направить в трудовую инспекцию:.

View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Можно ли сократить человека, находящегося на больничном? Кадровое перемещение Оформление иностранного гражданина Отпуск к свадьбе Штатное расписание салона красоты. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.